本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位報(bào)考人員進(jìn)行筆試。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關(guān)情況報(bào)經(jīng)市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目。考試大綱參照《重慶市2020年公開(kāi)招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

　　    2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　    3.對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定下一環(huán)節(jié)人選。若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因報(bào)考人員棄考，面試競(jìng)爭(zhēng)比例低于2:1的崗位，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過(guò)并報(bào)經(jīng)市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

　　    (二)面試

　　    進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過(guò)重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　    本次考核招聘面試采取綜合面試，面試分值為100分，方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適應(yīng)性等方面進(jìn)行綜合考量，面試時(shí)間10分鐘。

　　    面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　    (三)綜合評(píng)定

　　    根據(jù)報(bào)考人員在校期間表現(xiàn)、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、科研成果、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，分值為100分。

　　    (四)考核總成績(jī)計(jì)算

　　    1.未組織筆試的：考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×50% +綜合評(píng)定×50%

　　    2.組織筆試的：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30% +綜合面試成績(jī)×35% +綜合評(píng)定×35%

　　    考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。考核總成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單可登陸武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)查詢。