本次考核招聘主要采取筆試和在校期間成績(jī)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1. 部屬師范生及學(xué)前教育教師崗位：筆試內(nèi)容為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分值100分。

　　2. 小學(xué)全科教師崗位：筆試內(nèi)容為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科專業(yè)知識(shí)，總分值100分(其中：語文、數(shù)學(xué)、英語各占20分，教育公共基礎(chǔ)知識(shí)40分)。

　　3.筆試時(shí)間初定于2020年8月25日(星期二)，均采用閉卷筆答方式。具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)考核總成績(jī)計(jì)算

　　1.教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生(奉節(jié)籍)總成績(jī)=筆試成績(jī)

　　2.小學(xué)全科教師崗位

　　考核總成績(jī)=在校學(xué)業(yè)成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×60%

　　3.學(xué)前教育免費(fèi)師范生

　　考核總成績(jī)=學(xué)生在校綜合成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×50%

　　在校學(xué)業(yè)成績(jī)(折算百分制)折算公式為平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)基準(zhǔn)分+平均績(jī)點(diǎn)小數(shù)后兩位數(shù)×10，平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“1”的，基準(zhǔn)分為60分;平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“2”的，基準(zhǔn)分為70分;平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“3”的，基準(zhǔn)分為80分;平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“4”的，基準(zhǔn)分為90分。

　　總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)總成績(jī)從高到低確定體檢人選。考核總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的在校學(xué)業(yè)成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同，則加試專業(yè)知識(shí)，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢由縣教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄本次招聘，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

　　對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。