為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘事業(yè)單位工作人員。

    一、學校簡介

    重慶第二師范學院是一所由重慶市人民政府舉辦，重慶市教委主管的全日制普通本科高等學校。學校始建于1954年，現(xiàn)有學府大道校區(qū)和南山校區(qū)2個校區(qū)，占地面積621.43畝。

    學校主要面向現(xiàn)代服務業(yè)，以應用型為辦學定位。根據(jù)自身資源稟賦和社會期望，學校確立以圍繞服務0～12歲兒童成長發(fā)展，著力培養(yǎng)應用型技術技能人才和復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為特色發(fā)展方向。學校在教育學、文學、理學、工學、管理學、經(jīng)濟學、藝術學等學科門類下開辦了32個本科專業(yè)。

    學校堅持開放辦學，合作育人局面深度拓展。以推進產(chǎn)教融合為牽引，通過人才共育、平臺共建、任務共擔、成果共享等方式合作育人，積極構(gòu)建產(chǎn)學研緊密結(jié)合的辦學模式。先后建成國際學院、中興通訊學院、曙光大數(shù)據(jù)學院，并與鳳凰傳媒、培越航空、中興通訊等公司開展校地、校企合作項目；與美、英、意、韓、泰等國和港臺地區(qū)26個教育機構(gòu)及院校開展了交流合作；與地方政府、行業(yè)機構(gòu)和企業(yè)聯(lián)合進行人才培養(yǎng)、科學研究、生產(chǎn)服務，簽訂合作協(xié)議195個；與企事業(yè)單位合作共建實習實訓基地221家。

    學校以高水平教學科研平臺建設支持教師成長，與教育部學校規(guī)劃建設發(fā)展中心共健全國首家“兒童研究院”，領銜建設重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教師教育研究中心及教師教育創(chuàng)新實驗區(qū)，建設功能性食品協(xié)同創(chuàng)新中心、兒童大數(shù)據(jù)工程實驗室和“啟智”眾創(chuàng)空間等一批重慶市教委、發(fā)改委和科委等研究開發(fā)平臺。

    歷經(jīng)長期積淀，學校形成了“鍥而不舍 止于至善”的校訓精神和“負重自強 創(chuàng)新求真”的校風品格，表現(xiàn)出迎難而上、奮發(fā)有為的精神面貌。面向新時代，學校將按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，全面落實“立德樹人”根本任務，緊緊圍繞重慶“兩點”定位、“兩地”“兩高”發(fā)展目標，以人才培養(yǎng)為核心，努力建成特色鮮明的應用型地方普通本科師范院校。

      二、招聘原則

      堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。

      三、招聘計劃

      本次面向社會公開招聘30人，其中原空缺崗位18人，新增崗位12人。具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶第二師范學院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表》（見附件1）。

      四、招聘范圍和對象

    （一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.遵守憲法和法律；

    3.具有良好的品行；

    4.適應崗位要求的身體條件；

    5.符合崗位所需的其他條件；

    6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

    （二）下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；在讀的非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

      五、招聘程序

    本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，報名時間自掛網(wǎng)之日起至2019年6月23日截止。博士或副高以上職稱者，不受報名時間限制。報名期間適時公布各崗位報名情況，請于重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站的重要通知處查看。

    符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應聘部門+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見《重慶第二師范學院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表》。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。

    應聘人員年齡原則上應達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級職稱者、學術帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當放寬年齡。年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為簡章發(fā)布之日前一天。

    招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）。應聘者應確定本人畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)一致后，才能在網(wǎng)上提交報名申請。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)區(qū)教委和區(qū)人力社保局審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

      各崗位報名人數(shù)和通過資格審查人數(shù)一覽表于報名時間截止后7個工作日內(nèi)在重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站公布。

      （一）正高、副高和博士研究生的招聘程序

      1.資格審查

      用人部門根據(jù)崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環(huán)節(jié)。

      2.專業(yè)科目考核

    考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力，考核方式為講課、說課和學術答辯（內(nèi)容自擬，時間60分鐘左右），分值100分。

      3.綜合面試

      考核內(nèi)容為應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。

      考試考核總成績=專業(yè)科目考核×60%+綜合面試×40%

      （二）碩士研究生的招聘程序

      1.資格審查

      用人部門根據(jù)崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格復審,推薦符合崗位要求條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。

      2.筆試

      實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例必須達到3:1。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

      筆試題目考試范圍詳見重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站的重要通知：《重慶第二師范學院面向社會公開招聘教師和管理人員考試大綱（試行）》、《重慶第二師范學院面向社會公開招聘輔導員考試大綱（試行）》。

      3.專業(yè)能力測試

    用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)組織專業(yè)能力測試，考試內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力，測試方式為講課、說課、學術答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。

    專業(yè)能力測試人選與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于6:1，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定，若最后一名專業(yè)能力測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)能力測試；若比例低于6:1，則全部進入專業(yè)能力測試；若比例低于3:1的， 取消或相應遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位進行專業(yè)能力測試。

      4.面試

    面試主要測試應聘者報考崗位所需專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行，分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試人選與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，根據(jù)筆試與專業(yè)能力測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。用人部門根據(jù)專業(yè)能力測試的綜合情況可不予推薦人員進入面試環(huán)節(jié)。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位進行面試。

    考試考核總成績= 專業(yè)能力測試成績×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%

      （三）體檢

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

      體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

      體檢時間、地點由學校另行通知。

      因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而產(chǎn)生的缺額，結(jié)合考試考核總成績和面試評委投票情況作一次性遞補,考試考核總成績未達到80分且面試評委贊成票未達到評委總數(shù)1/2者不列入遞補范圍。

      （四）考察

    體檢合格者，學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

    考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

      考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

      （五）公示

     考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶第二師范學院和人事處網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

      六、聘用及待遇

      經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2019年應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內(nèi)。30個工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經(jīng)學校辦公會研究后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。

      應屆畢業(yè)生最遲須在2019年7月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，博士研究生和取得時限可放寬至2019年12月31日，否則視為不具備應聘條件，取消招聘資格。

      經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）及重慶市相關規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進待遇按我校有關政策執(zhí)行,具體可瀏覽我校人事處網(wǎng)頁。

      公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

      七、紀律要求

      公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

      八、其他

      （一）聯(lián)系方式

      人事處：肖老師（023-61638809）  電子郵箱：rsc@cque.edu.cn

      本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。

      （二）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

    附件:

    1.重慶第二師范學院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表

    2.重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表

附件1-2