1.職務權(quán)力
(1)法定權(quán)
也可稱為合法權(quán)、制度權(quán)。組織中的領(lǐng)導者由于其在組織中職位的合法性，使其擁有法定的權(quán)力，并得到社會的承認。這種權(quán)力能對被領(lǐng)導者產(chǎn)生影響，使其聽從領(lǐng)導者的命令去完成組織的目標。
(2)強制權(quán)
這是由法定權(quán)派生的權(quán)力，即領(lǐng)導者對其下屬具有絕對強制其服從的力量。下屬認識到，如果不服從上級指示和命令，就會受到懲罰。懲罰包括物質(zhì)處罰、批評、降職，甚至開除。它來自下級的恐懼感，與領(lǐng)導者擔負的工作和職務相關(guān)。
(3)獎勵權(quán)
這是領(lǐng)導者擁有獎勵的權(quán)力。它能決定被領(lǐng)導者的工資、獎金、提升和任用等。這些獎勵既可以是物質(zhì)的，如提高工資、獎金等報酬的增加，也可以是精神的，如各種表揚和榮譽稱號。
2.個人權(quán)力
(1)專長權(quán)
這種權(quán)力是由領(lǐng)導者的特殊技能或某些專業(yè)知識而形成的權(quán)力，它來自被領(lǐng)導者的信任。即下屬感到領(lǐng)導者具有專門的知識和技能，能夠幫助他們排除障礙、克服困難，實現(xiàn)組織目標和個人目標，因此愿意追隨和服從。
(2)個人影響權(quán)
指與領(lǐng)導者個人的品質(zhì)、魅力、資歷和背景等因素相關(guān)的權(quán)力。它來自下屬的尊重和敬佩，即領(lǐng)導者具有高尚的品德、優(yōu)良的作風，下屬愿意模仿他、跟從他，并心甘情愿地接受其影響。
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號
