(六)面試

1.面試比例：按擬招聘職位人數1:3的比例，按筆試成績從高到低依次確定進入面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現并列時，則均進入面試。面試人數達不到規定比例的，經花溪街道黨工委研究后，可保留該指標或相應減少、取消招聘職位名額。

2.面試方式：采取結構化面試方式，滿分為100分，面試成績當場公布。

3.面試時間及地點：另行通知。

4.總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

(七)體檢

根據總成績由高分到低分按1:1的比例等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人員時，若總成績出現并列時，則以學歷高者優先;如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優先。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位(行業)的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定。體檢由巴南區花溪街道辦事處負責組織，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在指定區級及以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起5日內書面向巴南區花溪街道辦事處提出復檢申請，經黨工委會研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。復檢費用由考生自行承擔。

(八)考察

由花溪街道辦事處組織，對體檢合格考生進行考察，主要考察考生的思想政治狀況、遵紀守法情況、道德品行、既往工作情況和身邊人的評價，考察合格者進入下一輪程序。若有考生考察不合格，則按考生總成績從高到低依次遞補。

(九)公示

擬聘用人員名單，在花溪街道辦事處公示欄和花溪微發布進行公示，公示時間為5個工作日。凡因體檢、考察、公示不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，則按考生總成績從高到低依次遞補。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的考生，和重慶貝思特人力資源開發有限公司簽訂《派遣員工勞動合同書》，派遣至巴南區花溪街道辦事處，由花溪街道辦事處根據工作需要安排到相應的崗位工作。公益性崗位工作人員用工合同最長聘用期不超過3年，實行1個月試用期，試用期滿合格的，正式聘用。非公黨建指導員實行2個月試用期，試用期滿，經考核合格的，正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員和不能辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的人員，予以辭退。

六、工資待遇

非公黨建指導員(含試用期)的工資待遇參照巴南區非在編工作人員工資標準執行;公益性崗位工作人員(含試用期)的工資待遇參照巴南區公益性崗位工資標準執行。

七、其他

(一)通過重慶貝思特人力資源開發有限公司微信公眾號發布、街道和村社區公開欄張貼、街道政務網發布等方式公告招聘簡章。

(二)對報名人員所持證件、資料進行嚴格審查，凡應聘人員有偽造、假冒各種證件等弄虛作假行為的，一經查實，取消報名與聘用資格。

(三)已與區內外其他用人單位簽署了就業協議或聘用(勞動)合同，在辦理聘用手續時，不能提供解約或解聘證明書的，不予錄用;事后發現有上述情況的，解除聘用合同。

(四)參與考試、考察及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

(五)本簡章由花溪街道黨工委、辦事處負責解釋。

附件：同意報考證明

中共重慶市巴南區花溪街道工作委員會

重慶市巴南區人民政府花溪街道辦事處

2020年5月21日

文章來源：https://www.cqbnrc.com/post/item/55.html

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