參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、招（選）聘單位或主管部門公眾信息網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。

（一）考核招聘崗位

本次考核招聘崗位主要采取面試方式進行（具體方式詳見附件1）。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

1.筆試

①筆試內容為《綜合基礎知識》,考試大綱詳見附件8，筆試分值100分。

②筆試具體時間及考試地點詳見準考證。

對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額7:1比例，根據《綜合基礎知識》成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

2.資格復審

進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

    資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生成績之和從高到低依次遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

3.面試

進入面試環節人選名單通過萬州區人民政府官網招考錄用專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）公示。各崗位具體考試形式項目詳見《萬州區2020年上半年公開考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。面試中各測試項目分值均為100分。

面試具體時間、地點及其他有關信息詳見萬州區人民政府官網招考錄用專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）公布的面試方案。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

4.考核總成績計算

①未組織筆試的：

考核總成績=綜合面試成績

②組織筆試的

考核總成績=筆試成績×30% +綜合面試成績×70%

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

（二）公開招聘與選聘崗位

本次公開招聘與選聘崗位考試考核包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試；面試項目包括結構化面試、試講等，各崗位具體考試科目項目詳見附件2、3。

1.公共科目筆試分值100分，公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，考試大綱詳見附件8。

考試時間初定于2020年7月19日（星期日），具體考試時間及地點詳見準考證，筆試時間90分鐘。

2.專業科目筆試分值100分。各崗位專業科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》（附件2、3），考試大綱詳見附件9。

專業科目筆試時間初定于2020年7月19日（星期日），具體時間及考試地點詳見《準考證》。筆試時間90分鐘。

在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和從高到低依次確定。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位（其面試比例須不低于2:1）首輪應進入后續環節人選的公共科目筆試成績最低分”。

2.資格復審

資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

    資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

3.面試

進入面試環節人選名單通過萬州區人民政府官網招考錄用專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）公示。

面試中各項目分值均為100分,各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》（附件2、3），具體內容、時間及地點通過萬州區人民政府官網招考錄用專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）公告。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

4.考試總成績計算

考試總成績=公共科目筆試成績×30% + 專業科目筆試成績×30% +綜合面試成績×40%。

考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目成績高者，優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

六、體檢

體檢由萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

七、選崗

     本次報考“農村高中”、“農村小學”、 “農村幼兒園”、“農村學校”的體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按專業科目成績、綜合科目成績、面試成績高者優先進行選崗,若還相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

八、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

處于試用期或最低服務期限內的市內機關事業單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

九、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在萬州區人民政府官網招考錄用專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

十、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十二、其他

1.本簡章由萬州區人力社保局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請于工作日9:00-18:00咨詢：023-58232645。

2.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

3.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

附件：1.萬州區2020年上半年考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

2.萬州區2020年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

3.萬州區2020年上半年區外選聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）

 5.應聘資格復審所需材料

 6.工作經歷（同意報考）證明

 7.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

8.《綜合基礎知識》考試大綱

9.《專業科目》考試大綱

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文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202006/t20200619_7592503.html