語言不流暢一方面考生對結構化面試的認識不夠，認為結構化面試就是答題，總想著用規范的語言去表達，另一方面自己平時積累不夠，胸無點墨，不知從何說起。
那么，在面試的時候怎么做到語言的流暢表達呢?重慶人事考試網給大家幾點建議：
1、把握答題整體思路。當答題時缺少整體框架，像擠牙膏一樣想到哪說到哪，不僅容易“跑題”，也會導致中間“斷電”，整體不流暢。要求我們要對思路進行歸納總結，在短暫的思考時間內迅速理清答題的整體思路;
2、注重積累。考生答題不流暢最關鍵的還是不知道說什么。我們將每一道歷年考試題目和模擬題的答案進行整理，書寫解析，不斷復述直至每一題都能完整流暢的答完。對一些官媒的熱點內容及評論進行復述作為積累;
3、放平心態。進入面試也就意味著離上岸只有一步之遙，考生就非常在意面試結果，給自己增加巨大的壓力。并且結構化面試現場也是非常嚴肅的，更容易使考生產生緊張情緒，而在緊張的情緒下，語言的表達肯定會受到影響。所以考生注意心理調解不要過于患得患失，放平心態去應考;
4、正確認識面試。很多考生將面試僅僅當做答題，因此總想著改變自己平時的語言習慣，用規范化的語言去表達，結果卻是發現自己話都不會說了。但是面試的本質是面對面的交流，所以考生應該按照平時說話的習慣將自己最真實的一面表達出來，不用刻意去改變。
面試是考生與考官的一次面對面的交流，考生除了傳遞知識之外，還要傳遞情感。而語言表達正是能夠把自己體驗到的感情傳達給考官，而使考官為這感情所感染，也體驗到這些感情，只有這樣才能更好的打動考官，從而獲得高分。
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