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結構化小組面試互評三部曲:交流、肯定、謙和力
2022-10-12 13:59:35admin

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眾所周知,在部分招錄單位的面試中會出現結構化小組的考查模式。該方式除了常見的答題環節,更會有同組考生的相互點評回應環節,只有做到兩者兼修,方能在面試考場上應對自如。在這里著重為大家分享禮儀維度的互評環節三部曲,以助各位考生在點評回應時能大氣自如,盡顯儀者姿態。

一、互評勤交流,說話選對人

在點評回應時,不少考生可能會習慣性延續答題時的狀態,對著考官去點評其他考生。殊不知,此時的論述對象已經換為同組考生,因此在互評時,更需以對應考生作為論述對象,禮貌性地微幅側身、適當轉頭,看著對方互評交流。表達時如果覺得自我表述有一些亮點,可以適當看下考官方向,了解考官的認可程度,并報以頷首微笑。

二、肯定顯大度,尖銳易樹敵

除了基本的交流式互評外,考生在點評環節時,往往出于競爭者的本位思考,容易不自覺地去主抓對方問題,甚至揪著不放或刻意放大。須知,互評更應是站在客觀理性的角度,實事求是的去指出問題,既間接體現自身的思考能力,也幫助對方找到問題,從而有效改善。如果刻意攻訐,或盲目亂指問題,就容易顯得思維狹隘,忽視了互評的初衷,既增加樹敵的風險,也可能讓考官失去好感。

因此,考生在此環節,要學會大膽地肯定對方。一方面通過對手考生的實際論述,做好筆記標注,找到其的確值得大家學習的地方,去給予理性贊美;另一方面在同組對手表現較差的過程中,也不要刻意打壓,可以站在自我經驗的角度,去鼓勵對手在這些薄弱環節以后如何改善,并做簡單的示范作答。或者也可以站在對手性格的優勢,去鼓舞他發揮性格特點,一樣能夠做好表述。以此讓考官看到自己的胸懷和擔當,更能無形中展現一種團隊的思維考量,受到青睞。

三、謙和顯風采,互進是關鍵

除了點評環節要盡量大度,敢于肯定對手外,在自己首輪作答較好,回應其他考生的贊美時,也應謙和有禮,不應該盲目自大,避免自身的回應顯得張狂或缺乏意義。

建議考生可以一方面謙和地接受對方贊譽,禮貌性的回應,并做好自己當時思考維度的分析引述,分享經驗。另一方面,更可以從對手考生的同緯度表述中,借鑒優點,與自己原有表述,融合提升,并做示范作答。以此實現共同的進步,這樣既能讓自己的回應更有意義,也可以無形中提高同組考生今后的思維見解,一舉多得。

相信通過上述階段的經驗分享,會讓大家感受到面試互評階段的儀態維度中的一些關鍵,有禮大度、彰顯個性、注重團隊務必要加強訓練。

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