五、考試考核

    本次公開招聘主要采取面試的方式進行，凡實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比達到8：1，將對此崗位應聘人員進行筆試。

    （一）筆試

    1.筆試科目：筆試科目為公共科目。內容分別為《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識（教育類）》、《綜合基礎知識（衛(wèi)生類）》，各崗位公共科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》（附件1）。筆試分值100分，筆試時間90分鐘，采用閉卷筆答方式。考試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發(fā)布）內容執(zhí)行。

    2.筆試時間初定于2022年2月26日，具體時間和考試地點詳見準考證。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    （1）筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    （2）按照進入面試的人選與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。

    （3）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經南川區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

    （4）筆試成績、進入現(xiàn)場資格復審人選名單、現(xiàn)場資格復審的時間和地點于筆試結束后3個工作日內在“報名系統(tǒng)”公布。

    （二）現(xiàn)場資格復審

    面試人選按照通知的時間、地點，接受現(xiàn)場資格復審，所需資料詳見附件2。現(xiàn)場資格復審合格者，參加面試，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》；審查核實不符合應聘資格條件的或經確認主動放棄面試資格的，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補，是否執(zhí)行遞補及遞補次數(shù)，由南川區(qū)人力社保局、南川區(qū)教委商定。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    （三）面試

    1.教師崗位: 面試項目為專業(yè)技能測試和綜合面試。其中專業(yè)技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等，時間10分鐘，分值為100分；綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合測評，采取結構化面試的方式，時間10分鐘，分值為100分。

    2.其他崗位：面試項目為專業(yè)答辯和綜合面試，專業(yè)答辯主要測試應聘人員的專業(yè)知識水平，時間10分鐘，分值為100分；綜合面試主要考察考生的語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、團隊意識、適崗能力等，采取結構化面試的方式，時間10分鐘，分值為100分。

    面試由南川區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的人員，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    （三）考試考核總成績計算

    組織筆試的：考核總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試（專業(yè)答辯）成績×30%+綜合面試成績×30%

    未組織筆試的：考核總成績=專業(yè)技能測試成績（專業(yè)答辯）×50%+綜合面試成績×50%

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    （四）確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

    根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次1:1等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按綜合面試成績、專業(yè)技能測試成績、學歷、筆試成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    擬簽約人員與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）（具體時間另行通知），《就業(yè)協(xié)議書》中明確違約行為以及違約責任。《就業(yè)協(xié)議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動放棄。因考生本人自動放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結合考生考試考核成績研究確定，考試考核總成績低于60分者不能遞補。

    所有的考試考核總成績、簽約人員及體檢人員名單等在考試考核結束后3個工作日內在南川區(qū)人民政府網（網址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“政務公開”欄公布。

    已簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員在獲得學歷（學位）證書后，于2022年7月31日前，持高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議、學歷（學位）證書、身份證、戶口簿及執(zhí)業(yè)資格證書等相關材料原件、復印件到招聘單位主管部門人事科報到，進行現(xiàn)場資格復審。現(xiàn)場資格復審是按照簡章要求審查考生是否符合報考崗位的資格條件的必備程序，現(xiàn)場資格復審不合格的，取消體檢資格及聘用資格。未按本簡章要求按時參加現(xiàn)場資格復審的，視為放棄。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同區(qū)人力社保局按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，將在南川區(qū)人民政府網（網址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“政務公開”欄進行公布，請應聘人員及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消聘用資格或聘用關系。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位最低服務滿2年、南川區(qū)服務滿5年方能交流、調動，在未滿約定的最低服務期內，不得報考或調動到其他地區(qū)或單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    （一）本簡章由南川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。現(xiàn)場報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

    （二）報名及考試考務咨詢電話：023-71420469、023-81110585。

      重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：1. 南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2022屆高校畢業(yè)生公開招聘工作人員崗位情況一覽表

    2. 報名及現(xiàn)場資格復審所需材料

    3. 南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2022屆高校畢業(yè)生公開招聘工作人員報名表

    4.《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》

    5. “世界一流學科”建設學科名單

    6. 全國第四輪學科評估結果