“君子之交淡如水，為政之道清似茶。”茶風就是作風。我國已進入改革發展的關鍵時期，空前的社會變革帶來了巨大活力，但是，也帶來各種矛盾和挑戰。“走讀干部”身居其位，不謀其政，背離了服務初衷;“庸碌干部”身居其職，力不能支，降低了服務質量;“貪腐干部”身居要職，德不配位，辜負了民眾的信任。茶風是深入群眾、切實服務、清廉自守的好作風，直接展現共產黨人密切聯系群眾的優良傳統，在服務型政府建設中，“茶”作風顯得尤為重要。
為官有為，只喝群眾茶。習近平說：“把權力關進制度的籠子里。”意指加強對權力的制約的和監督，使得權力在正常的軌道上運行保障權力正常行使。當下社會，伊利事件突顯的“尋租空間”問題，折射了監管制度存在漏洞;無獨有偶，扶貧過程中“小官巨貪”現象透視了干部思想作風的扭曲。對于領導干部，只有將一粥一飯和一針一線視為一道道不可逾越的紅線，居其位，守其心，謀其事，只喝茶不吃飯，才能保持清廉為民的良好作風。
為官有為，會喝群眾茶。“金杯銀杯不如百姓的口碑;金獎銀獎不如百姓的夸獎。”毋庸置疑，深入基層，傾聽民眾心聲是了解百姓訴求的基礎，了解百姓訴求是建設服務型政府的保障。清代“第一廉吏”于成龍經常深入田間探訪民間疾苦，經過努力，他使飽經戰亂、民生凋敝的貧困地區擺脫混亂，百姓安居樂業。干部工作質量的優劣，民眾生活水平的高低取決于能否問計于民、聽需于民。因此，要做好群眾服務工作，就要會喝群眾茶，深入了解民眾的需求。
為官有為，能喝群眾茶。領導干部會喝“群眾茶”只是基礎，能喝“群眾茶”才是關鍵，“能”即領導干部要具備相應的工作能力。如果干部具備扎實的工作能力，就能以問題為導向，提高辦事效率，為民眾排憂解難;反之，假如干部能力有所欠缺，那必然遮掩問題，脫離實際，忽視民之所思、民之所想、民之所求。由此可見，察民疾苦是工作基礎，幫助群眾切實解決問題，是兌現服務承諾的關鍵，服務能力的加強不僅需要問需于民，更需要夯實干部自身工作能力，喝好“群眾茶”。
“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”，民心向背關系到干群關系。隨著社會的發展，民眾的需求日益多元，政府的行政能力和水平亟待提升。茶風就是作風。為官需要干部會喝群眾茶;為官要求干部能喝群眾茶;為官需要干部只喝群眾茶。培養好茶風，組建優良隊伍，建設服務型政府，有利于緩解干群矛盾，實現社會和諧。?
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